HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Mezun, aşağıdakileri güvenilir bir şekilde kanıtlamıştır:

1. çalışan işe alma, seçme ve elde tutma planlarının ve süreçlerinin geliştirilmesine, uygulanmasına ve değerlendirilmesine katkıda bulunmak;
2. performans yönetimi programının tasarım ve değerlendirmesine yönetmek ve katkıda bulunmak;
3. çalışan oryantasyon, eğitim ve gelişim programları geliştirmek, uygulamak ve değerlendirmek;
4. hem sendika dışı hem de sendikalı ortamlarda etkili çalışan ve işçi ilişkilerini kolaylaştırmak ve desteklemek;
5. kuruluşun toplam ücret planının geliştirilmesini ve iletişimini araştırmak ve desteklemek;
6. kurumsal sağlık ve güvenlik politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesinde, uygulanmasında ve değerlendirilmesinde başkalarıyla işbirliği yapmak;
7. bilgi ihtiyaçlarını araştırmak ve analiz etmek ve insan kaynakları işlevini desteklemek için mevcut ve gelişmekte olan bilgi teknolojilerini uygulamak;
8. organizasyonel etkinliği teşvik etmeyi amaçlayan organizasyonel gelişim stratejileri geliştirmek, uygulamak ve değerlendirmek;
9. kuruluşun insan kaynakları fonksiyonu ile ilgili iletişim mesajlarını ve süreçlerini sunar ve değerlendirir;
10. kendi mesleki gelişimini yönetmek ve insan kaynakları profesyonel uygulamasında süregelen yetkinliğin elde edilmesinde başkalarına liderlik sağlamak;
11. bir organizasyonun iş planının insan kaynakları bileşenini kolaylaştırmak ve iletmek;
12. araştırma yapmak, raporlar üretmek ve insan kaynakları uygulamalarında değişiklik önermek;
13. iş kariyerleri ile çevresel açıdan sürdürülebilir uygulamalar kullanmak;
14. Bir İK danışmanı veya girişimcilere İK hizmetleri sağlayan bir İK çalışanının bakış açısıyla girişimcilik başarısı ile ilgili kişisel özellikleri ve koşulları incelemek.